• Gli elementi che caratterizzano una cultura sono per la maggior parte invisibili e agiscono più a livello dell’inconscio:
    noi l’aiutiamo a capire e a gestire quelle esperienze che a primo acchito si mostrano poco comprensibili.
  • Le culture possiedono diversi modelli e strutture comunicative:
    noi l’aiutiamo a rielaborare e a superare irritazioni dovute a inevitabili incomprensioni.
  • È necessario conoscere e rispettare le regole e le relazioni tra i vari elementi culturali delle culture diverse piuttosto che ignorarle e sottostimarle:
    noi l’aiutiamo a rielaborare ed evitare fraintendimenti dovuti alle caratteristiche tipiche delle relazioni interculturali.
  • L’organizzazione e la cultura aziendale rispecchiano sempre anche elementi culturali della propria nazione anche se tra le culture aziendali della stessa nazione ci possono essere marcate differenze:
    noi l’aiutiamo nel rendere visibili e superare le barriere create dalle diverse culture aziendali.
  • Tentare di mettersi nella posizione dell’altro è uno sforzo ormai ritenuto necessario:
    noi l’aiutiamo ad ampliare il suo repertorio comportamentale ed elevare la Sua capacità di azione.